Кто рассматривает заявки на работу
Поиск работы — это захватывающее, но часто волнительное приключение. Чтобы успешно пройти этот путь, важно понимать, кто именно принимает решения о вашем трудоустройстве и как происходит этот процесс. Давайте подробно разберем каждый этап, чтобы вы были во всеоружии! 🛡️
Этап 1: Знакомство с HR-специалистом — Первый рубеж 🤝
В самом начале вашего пути стоит HR-специалист (или менеджер по персоналу). Именно этот человек размещает объявление о вакансии, привлекая потенциальных кандидатов. Он просматривает сотни, а иногда и тысячи откликов, отбирая наиболее подходящие резюме.
- Чем занимается HR-специалист на этом этапе?
- Анализ резюме: HR-специалист внимательно изучает ваш опыт работы, образование, навыки и соответствие требованиям вакансии. Он ищет ключевые слова и фразы, которые указывают на вашу квалификацию.
- Первичное собеседование: Если ваше резюме заинтересовало HR-специалиста, вас пригласят на первичное собеседование. Это может быть телефонный разговор или личная встреча. Цель этого собеседования — оценить ваши базовые навыки, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании.
- Оценка профессиональных и личных качеств: Во время собеседования HR-специалист оценивает не только ваши профессиональные навыки, но и ваши личные качества, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде и т.д.
- Оценка соответствия корпоративной культуре: Важно, чтобы ваши ценности и взгляды совпадали с ценностями компании. HR-специалист постарается понять, насколько вы «впишетесь» в коллектив.
- Ключевые навыки, которые оценивает HR-специалист:
- Профессиональные навыки и опыт, релевантные вакансии.
- Коммуникативные навыки: умение четко и грамотно выражать свои мысли, слушать и понимать собеседника.
- Умение работать в команде: способность эффективно взаимодействовать с коллегами, делиться информацией и помогать другим.
- Лидерские качества (если требуются для данной позиции).
- Адаптируемость и обучаемость: готовность к изменениям и новым вызовам.
- Мотивация и заинтересованность в работе: желание развиваться в компании и достигать результатов.
Этап 2: Проверка службой безопасности — Гарантия надежности 🛡️
После успешного прохождения собеседования с HR-специалистом к процессу подключается служба безопасности (СБ). Их задача — проверить вашу благонадежность и убедиться в отсутствии рисков для компании.
- Какие методы проверки использует СБ?
- Проверка биографии: СБ может проверять вашу биографию, включая информацию о предыдущих местах работы, судимости (если это применимо к должности) и т.д.
- Проверка рекомендаций: СБ может связываться с вашими бывшими работодателями, чтобы получить рекомендации о вашей работе и поведении.
- Проверка социальных сетей: В некоторых случаях СБ может проверять ваши профили в социальных сетях, чтобы оценить вашу репутацию и убедиться в отсутствии компрометирующей информации.
- Сбор информации из открытых источников: СБ может использовать открытые источники, такие как новостные статьи, публикации в интернете и т.д., чтобы собрать информацию о вас.
Этап 3: Принятие решения руководителем — Финальный аккорд 🎼
Если вы успешно прошли все предыдущие этапы, ваше резюме передается руководителю отдела или компании, где открыта вакансия. Именно он принимает окончательное решение о вашем трудоустройстве.
- Что оценивает руководитель?
- Соответствие требованиям должности: Руководитель оценивает, насколько ваши навыки и опыт соответствуют требованиям конкретной должности.
- Потенциал роста: Руководитель может оценивать ваш потенциал роста и развития в компании.
- Личное впечатление: Личное впечатление от кандидата также играет важную роль. Руководитель хочет убедиться, что вы будете хорошо работать в команде и соответствовать корпоративной культуре.
Сколько ждать ответа от работодателя? ⏳
Обычно работодатель дает обратную связь в течение двух недель. Однако этот срок может варьироваться в зависимости от компании и сложности вакансии. Если вы не получили ответа в течение двух недель, вы можете вежливо напомнить о себе, отправив письмо или позвонив HR-специалисту.
Кто размещает вакансии? 📢
Работодатель может размещать информацию о вакансиях разными способами:
- Самостоятельно на порталах по поиску работы: (например, hh.ru, SuperJob).
- Через кадровые агентства: Кадровые агентства помогают работодателям находить подходящих кандидатов.
- Через службу занятости: Служба занятости помогает работодателям и соискателям находить друг друга.
Можно ли отозвать заявление о приеме на работу? ✍️
Да, вы имеете право отозвать заявление о приеме на работу до того, как фактически приступили к работе. Работодатель не может вам отказать, даже если уже издал приказ о вашем приеме.
Когда оформляют на работу? 📝
Работодатель обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня вашего фактического допущения к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Как вежливо ответить на отказ в работе? 🙏
Получив отказ, поблагодарите менеджера по персоналу за уделенное время и вежливо поинтересуйтесь причиной отказа. Это поможет вам понять, над чем нужно работать в будущем. Пожелайте менеджеру успехов в поиске подходящего кандидата.
Как изменить статус поиска работы на hh.ru? ⚙️
Вы можете изменить статус поиска работы в своем профиле на hh.ru в веб-версии или в приложении. Для этого зайдите во вкладку «Мои резюме» и выберите актуальный вариант.
Выводы и Заключение ✨
Понимание процесса найма на работу — это ключ к успеху в поиске работы. Зная, кто принимает решения и на что обращают внимание на каждом этапе, вы сможете лучше подготовиться к собеседованиям и увеличить свои шансы на получение желаемой должности. Удачи в ваших поисках! 🚀
FAQ ❓
- Вопрос: Что делать, если мне не отвечают на резюме?
- Ответ: Подождите две недели. Если ответа нет, вежливо напомните о себе.
- Вопрос: Могу ли я отказаться от работы, если уже подписал трудовой договор?
- Ответ: Да, до фактического начала работы вы можете отозвать заявление.
- Вопрос: Как узнать больше о компании перед собеседованием?
- Ответ: Изучите сайт компании, ее профили в социальных сетях, отзывы сотрудников.
- Вопрос: Что делать, если я не согласен с условиями трудового договора?
- Ответ: Обсудите это с работодателем до подписания договора.
- Вопрос: Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?
- Ответ: Будьте уверены в себе, подготовьтесь к ответам на вопросы, задавайте вопросы сами.