Когда лучше поднимать вакансии на hh
Поиск идеального кандидата — задача непростая, особенно в условиях высокой конкуренции на рынке труда. HeadHunter (hh.ru) предлагает различные инструменты для привлечения внимания к вашим вакансиям. Один из них — «поднятие» вакансии. Но когда же лучше всего прибегать к этой опции? Давайте разберемся! 🔍
Суть стратегии «поднятия» вакансии заключается в том, чтобы временно улучшить ее видимость на фоне других предложений. Это как подсветить свой стенд на выставке, чтобы он сразу бросался в глаза посетителям. Этот прием особенно актуален, когда:
- Конкуренция за таланты достигает пика. ⚔️ Если в вашем регионе или в вашей отрасли очень много компаний ищут специалистов аналогичного профиля, «поднятие» вакансии поможет ей выделиться в поисковой выдаче. Ваша вакансия будет занимать более высокие позиции, что увеличивает вероятность, что ее увидят именно те кандидаты, которые вам нужны.
- Вам важен быстрый результат. ⏳ Если вы хотите получить как можно больше откликов в короткие сроки, «поднятие» вакансии — отличный способ ускорить процесс. Это особенно актуально, когда сроки поджимают и вам срочно нужен новый сотрудник.
- Вы хотите расширить географию поиска. 🌍 Если вы ищете сотрудников не только в своем городе, но и в других регионах или даже по всей России, «поднятие» вакансии поможет охватить более широкую аудиторию. Это особенно полезно, если вы предлагаете удаленную работу или готовы к релокации кандидатов.
Лучшее время для активного поиска работы: осенний бум 🍁🍂
Сентябрь и октябрь традиционно считаются наиболее благоприятными месяцами для поиска работы. После летнего затишья компании возвращаются к активной деятельности, утверждают новые бюджеты и запускают новые проекты. 📈 В результате, количество вакансий увеличивается, а значит, и шансы найти подходящую работу возрастают. Это особенно актуально для тех, кто планирует сменить работу до конца года или только начинает свою карьеру.
Что происходит с «Премиум» вакансией после недели лидерства 🥇➡️🥈
Через 7 дней после активации статуса «Премиум» ваша вакансия автоматически переходит в категорию «Стандарт». Не стоит расстраиваться! «Стандарт» — это все еще эффективный способ размещения вакансий, который позволяет получать отклики от заинтересованных кандидатов. Однако, если вы хотите вернуть свою вакансию на лидирующие позиции, вы всегда можете снова приобрести статус «Премиум». Это как перезагрузить буст, чтобы снова оказаться в топе поисковой выдачи.
Сколько времени «живет» вакансия на HeadHunter? 🗓️
По умолчанию, срок размещения вакансии на HeadHunter составляет 30 календарных дней. По истечении этого срока вакансия автоматически переносится в архив. Но это не значит, что она исчезает навсегда! С архивными вакансиями можно работать практически так же, как и с активными: вы можете их продлевать, редактировать и даже повторно публиковать.
Что категорически нельзя указывать в вакансии: борьба с дискриминацией! 🚫
При составлении вакансии важно помнить о законодательстве и избегать дискриминационных формулировок. Нельзя указывать требования или предпочтения, основанные на поле, возрасте, национальности, религии, семейном положении, наличии детей и других личных характеристиках, не связанных с профессиональными качествами кандидата. 🙅♀️🙅♂️ Это прямо запрещено Трудовым кодексом РФ (ст. 3 и 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Сосредоточьтесь на профессиональных навыках, опыте и компетенциях, которые действительно важны для успешного выполнения работы.
Когда лучше «поднимать» резюме: ловим волну внимания рекрутеров! 🏄♀️
Как и у всех нас, у рекрутеров и менеджеров по найму в начале рабочей недели больше энергии и энтузиазма. По статистике, понедельник, вторник и среда — самые активные дни для просмотра резюме. 📅 Отправляя или «поднимая» свое резюме в эти дни, вы увеличиваете шансы, что его увидят одним из первых, до того, как почтовый ящик рекрутера переполнится новыми заявками. Это как занять лучшее место в очереди за билетами на долгожданный концерт! 🎸
Кому сложнее всего найти работу в нестабильное время? 😥
В условиях кризиса или экономической нестабильности некоторым категориям соискателей приходится особенно трудно:
- Молодые специалисты и выпускники: Отсутствие опыта работы может стать серьезным препятствием при трудоустройстве.
- Люди старшего возраста: Возрастная дискриминация, к сожалению, все еще существует на рынке труда.
- Специалисты узкого профиля: Спрос на таких специалистов может быть ограниченным, особенно в период кризиса.
- Жители регионов с высоким уровнем безработицы: В таких регионах конкуренция за рабочие места особенно высока.
- Женщины с детьми: Работодатели иногда опасаются, что женщины с детьми будут часто брать больничные или отпрашиваться с работы.
- Люди с ограниченными возможностями: К сожалению, не все работодатели готовы создавать условия для трудоустройства людей с инвалидностью.
Выводы и заключение
«Поднятие» вакансий на HeadHunter — это мощный инструмент, который может значительно повысить эффективность вашего поиска сотрудников. Однако, чтобы получить максимальную отдачу, важно использовать его обдуманно и стратегически. Учитывайте уровень конкуренции в вашей отрасли, сроки поиска, географию и другие факторы. Помните о важности составления привлекательного и недискриминационного описания вакансии. И не забывайте о том, что поиск работы — это двусторонний процесс: важно не только найти подходящих кандидатов, но и создать для них привлекательные условия работы. 🤝
FAQ: Ответы на часто задаваемые вопросы
- Когда лучше всего «поднимать» вакансию, если я ищу разработчика в Москве?
- В Москве высокая конкуренция за IT-специалистов, поэтому «поднимать» вакансию стоит сразу после публикации и регулярно повторять эту процедуру, особенно в начале рабочей недели (понедельник-среда).
- Сколько стоит «поднятие» вакансии?
- Стоимость «поднятия» вакансии зависит от региона, отрасли и других факторов. Точную цену можно узнать в личном кабинете работодателя на HeadHunter.
- Как часто можно «поднимать» вакансию?
- Рекомендуется «поднимать» вакансию не чаще, чем раз в несколько дней, чтобы она оставалась в топе поисковой выдачи.
- Что делать, если после «поднятия» вакансии я все равно не получаю откликов?
- Проверьте описание вакансии: убедитесь, что оно понятное, привлекательное и содержит ключевые слова, по которым кандидаты будут искать вашу вакансию. Также стоит пересмотреть требования к кандидатам и, возможно, сделать их более гибкими.
- Можно ли «поднять» архивную вакансию?
- Да, архивную вакансию можно активировать и «поднять» заново.