Что значит слово канбан

Канбан — это не просто модное слово в мире управления проектами. Это целая философия, способная преобразить рабочий процесс и вывести команду на новый уровень продуктивности. Давайте разберемся, что же скрывается за этим загадочным термином, пришедшим к нам из Японии. 🇯🇵

Что такое Канбан: Разбираемся в Сути 🧐

В переводе с японского языка слово «Канбан» () буквально означает «вывеска» или «сигнальная карточка». Изначально, эта система была разработана компанией Toyota, чтобы оптимизировать производственные процессы и избежать перепроизводства. Суть канбан заключается в визуализации рабочего процесса, что позволяет командам видеть, какие задачи находятся в работе, какие ожидают выполнения, а какие уже завершены. Это достигается с помощью канбан-доски.

Представьте себе доску, разделенную на несколько колонок, отражающих различные этапы рабочего процесса. Например: «Очередь», «В работе», «Тестирование», «Готово». Каждая задача представлена в виде карточки (стикера), перемещающейся по доске от одного этапа к другому. Этот простой, но мощный инструмент позволяет:

Визуализировать рабочий процесс: Сразу видно, что происходит, где возникают задержки, и какие задачи требуют внимания.
Ограничить объем незавершенной работы (WIP): Канбан позволяет установить лимиты на количество задач, находящихся в работе на каждом этапе. Это помогает избежать перегрузки и повысить скорость выполнения задач.
Оптимизировать поток задач: Благодаря визуализации и ограничению WIP, команда может выявлять узкие места в процессе и устранять их, обеспечивая более плавный и эффективный поток задач.
Повысить прозрачность: Все члены команды имеют доступ к канбан-доске и могут видеть статус каждой задачи, что способствует лучшему взаимодействию и координации.
Постоянно совершенствовать процесс: Канбан предполагает непрерывное улучшение процесса на основе анализа данных и обратной связи.

Ключевые принципы канбан:

Начните с того, что вы делаете сейчас: Не нужно кардинально менять существующие процессы. Канбан можно внедрять постепенно, адаптируя его под конкретные нужды команды.
Согласуйте необходимость стремления к постепенным, эволюционным изменениям: Канбан — это не спринт, а марафон. Не ждите мгновенных результатов. Постепенные, но постоянные улучшения приведут к значительным результатам в долгосрочной перспективе.
Уважайте текущие роли, обязанности и должности: Канбан не требует реорганизации команды. Он лишь помогает улучшить взаимодействие и координацию между ее членами.
Поощряйте лидерство на всех уровнях: Каждый член команды может вносить свой вклад в улучшение процесса. Канбан способствует развитию лидерских качеств и ответственности.

Канбан vs Scrum: В чем Разница? 🥊

Многие путают канбан со Scrum, однако это разные подходы к управлению проектами. Scrum — это фреймворк, который предполагает жесткую структуру с определенными ролями, спринтами и встречами. Канбан же — это более гибкий метод, который можно адаптировать под различные ситуации.

Основные различия между канбан и Scrum:

| Характеристика | Канбан

| Сроки | Итерации (спринты)