Как посмотреть статистику по вакансии на hh
HeadHunter — это огромная площадка, где работодатели ищут таланты, а соискатели — идеальную работу. 💼 Чтобы ваша вакансия приносила максимальный результат, важно не просто разместить ее и ждать откликов. Нужно уметь анализировать данные, понимать, кто и как реагирует на ваше предложение, и оптимизировать стратегию поиска. В этой статье мы разберемся, как получить доступ к статистике по вакансиям на HH, что она собой представляет и как использовать ее для повышения эффективности рекрутинга.
Как Посмотреть Статистику по Вашей Вакансии на HH
Чтобы увидеть, как ваша вакансия «работает» на HeadHunter, нужно перейти в специальный раздел «Отклики». 💌 Он находится в вашем личном кабинете работодателя. Найдите нужную вакансию в списке активных объявлений. Рядом с каждой вакансией, которая еще открыта и активно ищет кандидатов, вы увидите специальную ссылку, которая откроет доступ к статистике.
Например, вы разместили вакансию «Менеджер по продажам». Вы хотите понять, насколько она привлекательна для потенциальных кандидатов.
- Заходите в свой личный кабинет на HeadHunter.
- Переходите в раздел «Вакансии».
- Выбираете «Мои вакансии».
- Находите нужную вакансию — «Менеджер по продажам».
- Рядом с названием вакансии вы увидите ссылку «Статистика» или что-то подобное — кликаете на нее.
И вот вы уже в разделе статистики! 📊
Что Такое Статистика Вакансии и Какие Данные Она Содержит
Статистика — это кладезь информации о том, как ваша вакансия «ведет себя» на HeadHunter. Она собирает обезличенные данные о пользователях, которые просматривали и откликались на ваше объявление. 🕵️♀️ Это анонимная информация, которая не раскрывает личные данные кандидатов, но дает ценное представление о вашей аудитории.
Например, вы можете узнать:
- Откуда приходят кандидаты: Какие сайты или источники привели их на вашу вакансию. Это может быть поисковая выдача Google, рекомендации друзей, социальные сети или другие ресурсы.
- Когда кандидаты просматривают вашу вакансию: В какие дни и часы наблюдается наибольшая активность. Это поможет вам понять, когда лучше всего размещать новые объявления или проводить онлайн-встречи с кандидатами.
- Какие ключевые слова используют кандидаты: Какие фразы они вводят в поиск, чтобы найти работу, похожую на вашу. Это поможет вам оптимизировать текст вакансии, чтобы она была более заметна для целевой аудитории.
- Демографические данные кандидатов: Возраст, пол, уровень образования, опыт работы. Это поможет вам понять, кто именно интересуется вашими вакансиями и скорректировать требования к кандидатам, если нужно.
- Как кандидаты взаимодействуют с вакансией: Сколько времени они проводят на странице, какие разделы читают, какие вопросы задают. Это поможет понять, что именно привлекает кандидатов, а что, наоборот, отталкивает.
Как Узнать, Сколько Откликов Получила Вакансия
Чтобы узнать, сколько откликов получила ваша вакансия, вам нужно перейти на страницу «Отклики». Это можно сделать двумя способами:
- Через раздел «Вакансии» — «Мои вакансии» — выбираете нужную вакансию — нажимаете на число в колонке «Отклики».
- Через раздел «Мои события» — «Отклики» — выбираете нужную вакансию.
В разделе «Отклики» вы увидите список всех кандидатов, которые откликнулись на вашу вакансию. Вы можете просмотреть их резюме, ознакомиться с опытом работы и образованием, а также связаться с ними напрямую.
Важно: статистика откликов обновляется в реальном времени. Если вы только что разместили вакансию, то вначале откликов может быть мало. Не расстраивайтесь! Дайте вакансии время «разойтись» среди кандидатов.
Как Узнать, Кто Просматривал Вашу Вакансию
К сожалению, HeadHunter не предоставляет информацию о том, кто именно просматривал вашу вакансию. 🙅♀️ Вы не увидите конкретных имен или компаний, которые интересовались вашим предложением.
Однако, вы можете получить общую информацию о том, откуда пришли просмотры. В статистике есть раздел «Источники просмотров». В нем вы увидите, какие сайты или ресурсы привели пользователей на вашу вакансию.
Например, вы видите, что значительная часть просмотров пришла из поисковой выдачи Google. Это значит, что кандидаты активно ищут работу по ключевым словам, которые вы использовали в описании вакансии.
Как Узнать, Сколько Просмотров Получило Ваше Резюме
Если вы — соискатель, то вам будет интересно узнать, сколько раз ваше резюме просматривали работодатели.
- Зайдите в раздел «Мои резюме».
- Под каждым вашим резюме вы увидите информацию о количестве просмотров.
Важно: просмотры — это не равносильно откликам. Работодатель может просто просмотреть ваше резюме, чтобы оценить ваш опыт и квалификацию, но не обязательно откликаться на вашу кандидатуру.
Что Такое «Показы» и «Просмотры» в Контексте HH
Часто на HeadHunter можно встретить понятия «показы» и «просмотры». Важно понимать разницу между ними.
- Показы — это количество раз, когда ваше резюме было показано работодателю в результатах поиска.
- Просмотры — это количество раз, когда работодатель открыл ваше резюме и прочитал его.
Например, ваше резюме может быть показано 100 раз в результатах поиска, но просмотрено только 10 раз. Это значит, что только 10 работодателей заинтересовались вашим профилем достаточно, чтобы открыть его и прочитать.
Популярные Сайты для Поиска Работы в 2023 Году
HeadHunter, безусловно, является лидером среди сайтов по поиску работы в России. Однако, существуют и другие популярные ресурсы, которые могут быть полезны как для работодателей, так и для соискателей.
Вот несколько популярных платформ для поиска работы в 2023 году:
- HeadHunter (hh.ru): 73,5 млн. посещений в 2022 году. Абсолютный лидер рынка. Огромная база вакансий и резюме, удобный интерфейс, множество дополнительных сервисов.
- SuperJob (superjob.ru): 5,8 млн. посещений в 2022 году. Популярный сайт с широким спектром вакансий, удобной системой поиска и фильтрации.
- Trudvsem.ru: 5,2 млн. посещений. Сайт с большим количеством вакансий, ориентированный на различные отрасли и регионы.
- Zarplata.ru: 4,3 млн. посещений. Сайт с фокусом на вакансии с высокой зарплатой.
Советы по Использованию Статистики Вакансий на HH
Статистика вакансий — это мощный инструмент, который поможет вам повысить эффективность рекрутинга. Вот несколько советов по ее использованию:
- Регулярно отслеживайте статистику: Проверяйте статистику вашей вакансии не реже одного раза в неделю. Это поможет вам вовремя заметить изменения в поведении кандидатов и скорректировать вашу стратегию.
- Анализируйте источники просмотров и откликов: Понимайте, откуда приходят кандидаты и какие ресурсы они используют для поиска работы. Это поможет вам оптимизировать ваши рекламные кампании и размещение вакансий.
- Оптимизируйте текст вакансии: Используйте ключевые слова, которые кандидаты используют в поиске. Сделайте текст вакансии более привлекательным и информативным.
- Экспериментируйте с различными форматами вакансий: Пробуйте разные варианты описания вакансии, чтобы понять, какие из них наиболее эффективны.
- Используйте данные статистики для принятия решений: Принимайте решения о найме, исходя из данных статистики. Например, если вы видите, что большинство кандидатов имеют определенный опыт работы, то вы можете скорректировать требования к вакансии.
- Не бойтесь задавать вопросы: Если у вас есть вопросы по использованию статистики вакансий, не стесняйтесь обращаться в службу поддержки HeadHunter.
Выводы
Статистика вакансий на HeadHunter — это незаменимый инструмент для работодателей, которые хотят оптимизировать процесс поиска и подбора персонала. Она позволяет понять, как ваша вакансия воспринимается кандидатами, откуда они приходят, и какие действия предпринимают. Используйте эти данные для принятия обоснованных решений и повышения эффективности рекрутинга.
Часто Задаваемые Вопросы (FAQ)
- Можно ли узнать, кто конкретно просматривал мою вакансию?
Нет, HeadHunter не предоставляет такую информацию.
- Как часто обновляется статистика вакансии?
Статистика обновляется в реальном времени.
- Что делать, если я не вижу статистику по своей вакансии?
Убедитесь, что вакансия активна и не закрыта. Свяжитесь со службой поддержки HeadHunter, если проблема не решается.
- Можно ли удалить статистику вакансии?
Нет, удалить статистику вакансии нельзя.
- Как понять, что моя вакансия привлекает внимание кандидатов?
Обратите внимание на количество просмотров, откликов и источники трафика.
- Что такое «источники просмотров»?
Это сайты или ресурсы, с которых кандидаты перешли на вашу вакансию.
- Как оптимизировать текст вакансии?
Используйте ключевые слова, которые кандидаты используют в поиске. Сделайте текст понятным, информативным и привлекательным.
- Что делать, если на мою вакансию мало откликов?
Проанализируйте статистику, оптимизируйте текст вакансии, попробуйте разместить ее на других ресурсах.
- Можно ли узнать, сколько времени кандидаты проводят на странице вакансии?
Да, в статистике можно увидеть, как долго кандидаты взаимодействуют с вашей вакансией.
- Как повысить эффективность рекрутинга с помощью статистики?
Используйте данные статистики для принятия обоснованных решений, оптимизируйте текст вакансии, и используйте разные каналы продвижения.